🎯 使用场景：当公司/老板/领导试图PUA你、压榨你时，以下话术让你守住底线、保住饭碗。
🧾【1】加班不发钱，还道德绑架？
他们说：
“大家都在加，你不加就不合群。”
你说：
“我尊重集体，但我也尊重合同。如果有明确加班安排和补偿机制，我愿意配合。”
📦【2】临时安排非职责工作？
他们说：
“前端谁不会搬个货？”
你说：
“我理解临时情况，但这不在我的工作范围内，建议安排后勤或另请人手。”
💸【3】年终奖画饼不给？
他们说：
“公司今年比较困难，先欠着。”
你说：
“年终奖作为绩效兑现，应与事前承诺保持一致。如公司确有困难，请书面说明调整依据和时间表。”
🕐【4】早到晚走还要“积极主动”？
他们说：
“你应该早点来晚点走，有责任感。”
你说：
“我尊重工作，但时间是契约规定的。若公司另有要求，请同步修改制度与补偿机制。”
✍️【5】频繁临时改需求，怪你没加班？
他们说：
“怎么这点活都搞不定？”
你说：
“我能配合改动，但希望变更需求前有清晰说明与时间预估，避免反复返工影响效率。”
🧠 小贴士：这些话术的底层逻辑
- 别直接怼：“我不干！”（容易被扣帽子）
- 用“合同、范围、补偿、制度”这类词，是防老板最稳的盾牌
- 对“奉献文化”“情绪绑架”，要学会打太极：“我理解，但……”