明白！你打算在被裁员后一起维权，并且不会同意降薪或转岗。下面我用通俗+正式的方式，结合你即将遇到的实际情况，帮你梳理辞退后全部可以主张的权益、维权流程和法律依据。
一、你可以主张的权益（辞退/裁员后）
1. 经济补偿金
- 按你在公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资。不足一年按一年算，不满半年按半个月工资。
- 补偿基数应为你离职前12个月的月平均工资，而不是公司人为拆分的“基本工资”。
2. 补足社保和公积金差额
- 要求公司以实际全部工资（税前8500元）为你补足以前少缴的社保和公积金，并补缴滞纳金。
3. 如被违法解除，还能主张“双倍赔偿金”
- 如果公司辞退你没有法定理由，或者未提前通知、未走合法流程（如不协商、不报备等），可要求支付“双倍经济补偿金”（即N×2）。
二、法律依据
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《劳动合同法》第36、38、40、41、46、47、48条
- 规定裁员、辞退、经济补偿金、违法解除的条件和赔偿。
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《社会保险法》第58条
- 单位不依法缴社保应补缴并承担滞纳金。
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《住房公积金管理条例》第15、37条
- 单位不依法缴公积金应补缴并承担滞纳金。
三、维权建议与具体流程
1. 保留证据
- 工资条、合同、社保/公积金缴费明细、公司通知等都保存好。
2. 裁员后可主张：
- 要求公司出具正式解除或裁员通知书。
- 拒绝签字或在协议上注明“不同意降薪/转岗/无异议补偿标准”等。
3. 主张经济补偿金/双倍赔偿金
- 明确告知公司：“请按法律规定、按我实际工资和工龄支付经济补偿金。”
4. 申请补缴社保公积金
- 如公司不补，收集证据后向社保局、公积金中心投诉，或一并写入劳动仲裁申请书。
5. 仲裁申请模板（实际可用）
劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX
被申请人：XXX公司仲裁请求：
- 要求公司按我离职前实际工资（税前8500元）补足经济补偿金；
- 要求公司按实际工资为我补足社保和公积金，并补齐滞纳金；
- 如公司违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金；
- 由公司承担仲裁费用。
事实与理由：
我于XXXX年XX月入职公司，税前工资8500元。公司仅以2200元为基数缴纳社保公积金，并未按实际工资标准补缴。现因公司辞退我/解除劳动合同，未依法足额补偿及补缴，严重侵犯我的合法权益。请贵委依法裁决，维护我的权利。此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX
日期：20XX年XX月XX日
四、流程小结（裁员后操作顺序）
- 拒绝降薪、转岗，等待公司发正式裁员通知。
- 签字时如有争议，可以写“对补偿标准有异议”。
- 要求公司一次性支付全部经济补偿金（按实际工资、工龄计算）。
- 收集所有工资条、合同、缴费明细，申请社保、公积金补缴。
- 协商不成，30天内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费且流程简单）。
五、你最该注意的点
- 实际工资=所有工资收入总和，不是“基本工资”；
- 社保公积金要按实际工资补缴；
- 经济补偿金不得低于法定标准；
- 签协议时如不同意，**可以签但注明“不同意”**或“保留权利”；
- 签协议、拿钱≠放弃维权权利，协议中的无效条款不影响你后续仲裁、维权。