✅ 第九类：文化心理与跨文化效应
聚焦于文化差异、社会规范与价值观对心理与行为的深层影响。
1. 🌏 文化维度效应（Cultural Dimension Effect）
- 定义：个人行为和社会组织方式受到文化核心维度（如权力距离、个人主义/集体主义、不确定性规避等）的强烈影响。
- 提出者：Geert Hofstede
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应用：
- 高权力距离文化 → 组织等级明显，服从上级
- 集体主义文化 → 群体利益优先于个人自由
2. 🤝 内群体偏好与外群体偏见（In-group Favoritism / Out-group Bias）
- 定义：人类天生倾向于优待自己群体成员，贬低或歧视外群体成员。
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表现：
- 文化冲突、民族矛盾
- 跨国企业中本土员工与外派员工隔阂
- 校园、帮派、社会小圈子排他性
3. 🐼 光环式民族刻板印象（National Stereotype Halo）
- 定义：人们根据少数民族特征对整个民族作过度概括。
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例子：
- “法国人浪漫、日本人礼貌、德国人严谨”
- 影响跨文化交流与招聘判断
- 延伸风险：刻板印象容易引发误判和跨文化摩擦
4. 🎭 角色冲突效应（Role Conflict Effect）
- 定义：个体在不同文化或社会角色间切换时，会出现心理冲突和行为困惑。
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例子：
- 在家是传统孝顺的孩子，在国外是独立个体
- 跨国公司中既要遵守总部文化，又要融入本地文化
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影响：
- 长期角色冲突易导致心理疲惫、身份焦虑
5. 🏛 文化适应压力效应（Acculturative Stress Effect）
- 定义：当个体面对陌生文化环境时，因不适应其社会规范、价值观和行为模式而产生心理压力。
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表现：
- 跨国留学生、外派员工初期孤独、焦虑
- 文化休克（Culture Shock）是典型表现
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阶段性：
- 蜜月期
- 挫折期
- 调整期
- 适应期
6. 🔄 文化框架切换效应（Cultural Frame Switching）
- 定义：双文化或多文化背景的人会根据环境自动切换思维模式与行为习惯。
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例子：
- 海外华人：在中文环境中集体主义思维，在英文环境中个人主义思维
- 双语环境下的思维方式切换
7. 🎨 符号文化影响效应（Symbolic Cultural Effect）
- 定义：文化符号（如国旗、服饰、饮食、节日）能在潜意识中影响行为与态度。
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例子：
- 国旗、国歌激发爱国情绪
- 宗教符号影响消费和行为选择
- 传统服饰提高文化认同感
8. 🔄 规范互惠效应（Normative Reciprocity）
- 定义：文化规范决定了人们如何在社会交往中回报他人的好意或行为。
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区别于单纯互惠偏误：
- 更强调文化背景对“如何回报”的定义
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例子：
- 东亚文化中以礼物、宴请表达感谢
- 西方文化中以口头或书面感谢为主
9. 🧬 集体记忆效应（Collective Memory Effect）
- 定义：社会或民族的历史记忆、重大事件会长期影响集体行为模式。
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表现：
- 战争或灾难后的民族心理特征
- 国家节日、纪念日强化集体记忆
- 企业或组织的历史文化影响团队决策
10. 🏝 社会孤岛效应（Social Island Effect）
- 定义：在跨文化或迁徙背景下，少数群体形成自我封闭的文化小圈子，与主流社会隔离。
-
例子：
- 唐人街、韩人街等民族聚居区
- 大学留学生群体自成体系
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影响：
- 提供心理安全感
- 但长期可能阻碍深度融合
🧠 本类效应聚焦：
| 方向 | 代表效应 |
|---|---|
| 文化差异与行为 | 文化维度、内外群体偏见、角色冲突 |
| 跨文化适应 | 文化适应压力、文化框架切换 |
| 文化符号与集体心理 | 符号文化、集体记忆、社会孤岛 |
| 文化规范对交往的塑造 | 规范互惠效应 |