⚖️ 什么是违法辞退？
🔍定义：
违法辞退，是指用人单位违反《劳动合同法》相关规定，在没有法定理由或程序的情况下单方面解除员工劳动合同的行为。这种辞退方式侵犯了员工的合法权益，企业需承担法律责任。
🚨 常见的违法辞退情形：
| 🚩 情形 | 简要说明 |
|---|---|
| ❌ 未提前30天书面通知，也未支付代通知金 | 法律规定要提前通知或给1个月工资代通知 |
| ❌ 无合法理由随意辞退 | 没有工作失职、违纪等理由，却强行辞退 |
| ❌ 怀孕、产假、哺乳期内被辞退 | 法律禁止辞退三期女职工 |
| ❌ 工伤治疗期间被辞退 | 工伤康复未完成前不得辞退 |
| ❌ 合同期未满，单位无理由解约 | 除非员工严重违纪或协商一致 |
| ❌ 单方面调岗、降薪、逼迫员工主动离职 | 属于变相辞退，不合法 |
| ❌ 没出具书面解除说明 | 法律要求必须书面通知解除原因 |
🧾 法律依据：
- 《劳动合同法》第39\~41条：合法解除条件
- 第87条：违法解除，需支付双倍经济补偿金
🛡️ 员工应对方式：
| ✊ 维权方式 | 说明 |
|---|---|
| 📌 要求继续履行合同 | 回到原岗位继续工作 |
| 💰 主张双倍赔偿金 | 按法定补偿金2倍赔偿 |
| 🧑⚖️ 提起劳动仲裁 | 在1年内申请，免费处理纠纷 |
| 📞 咨询 12333 | 免费劳动法律援助热线 |