| 🚦 项目 | ✅ 合法辞退 | ❌ 违法辞退 |
|---|---|---|
| 📄 是否提前通知或补偿 | 提前30天通知，或支付1个月代通知金 | 没提前通知，也没补偿 |
| 📌 是否有正当理由 | 有：如严重违纪、能力不符、岗位调整等 | 无：无理由或编造理由 |
| 🛡️ 特殊时期保护 | 不辞退怀孕、产假、哺乳期员工，或工伤恢复期员工 | 在这些期间辞退员工 |
| 💼 是否协商一致 | 有协商，双方自愿解除合同 | 单方面强制解除劳动合同 |
| 💰 经济补偿金支付 | 按工作年限支付N月工资 | 不支付 or 少支付 or 应赔双倍却不给 |
| 📃 是否出具书面说明 | 出具正式书面解除通知 | 不给或口头通知 |
| ⚖️ 法律后果 | 合法，无责任 | 员工可申请仲裁，要求继续履职或双倍赔偿 |
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