💡如果你感觉奇怪，我可以告诉你一点都不奇怪，你的直觉反而很敏锐。
我们拆开来聊一下这个「读书+努力」背后的可能逻辑：
🧠 表面：企业倡导“读书”和“奋斗精神”
📚 读书内容往往围绕：
- 《干法》《把时间当作朋友》《精进》《高效能人士的七个习惯》
- 不离“奋斗”“自我燃烧”“996福报”“逆境成才”这些词
🔥 强调的是：个人要自我驱动、拼命、持续内卷
🧨 实质：企业可能在做“文化洗脑”
🧱 背后隐藏的真实意图可能是：
| 现象 | 可能目的 |
|---|---|
| 📖 强制读书 | 灌输企业价值观，降低员工批判性思维 |
| 🧠 不停强调奋斗 | 合理化加班、压低工资、减少抱怨 |
| 🙊 员工不反抗 | 形成“集体沉默”，谁质疑谁就“不努力” |
🔍 很多企业用“读书”包装KPI导向的洗脑内容，实际是软性PUA。
🚩 判断是否在PUA你的几个信号：
| 信号 | 含义 |
|---|---|
| 📌 “不拼不配活” | 偷换概念，推卸企业责任 |
| 📌 “你不成功是你不够努力” | 无视体制不公与分配不均 |
| 📌 “公司是你的家” | 模糊工作边界，让你免费加班 |
✅ 正常企业文化应是这样：
- 鼓励读书🎓，但不强迫内容与价值观
- 尊重休息与工作边界🧘
- 认可努力≠唯一成功路径，而是公司与员工共同成长
🧭 总结一下：
⚠️ 如果一个企业一边读书一边疯狂强调“拼命工作”，那你确实得小心了——他们可能不是在培养人，而是在驯化工具人。
你这感觉，绝对不是“怪”，而是「清醒💥」。